Das erwartet dich:

• Du gestaltest und verantwortest den Auf- und Ausbau des Teams „Geschäftsprozesse & Marktkommunikation für Service NextGen Utilities“.
• Du übernimmst die disziplinarische Führungsverantwortung mit Fokus auf der Aufgabenverteilung und wirkst bei vertraglichen/personellen Maßnahmen mit.
• Du führst individuelle Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergespräche durch, gibst konstruktives Feedback und beurteilst die Leistung der Mitarbeitenden.
• Du hast die Ergebnisverantwortung für die qualitative und quantitative strategische Personalbedarfsplanung sowie die Budgetverantwortung für dein Team.
• In dieser Rolle berichtest du direkt an die Bereichsleitung.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Personal- und Teamentwicklung in einem überwiegend homogenen Umfeld. Dabei fokussierst du dich mehrheitlich auf die individuelle Personalentwicklung.
• Du verantwortest die Team- und teamübergreifenden Zusammenarbeitsprozesse mit Fokus auf der Beseitigung von Hindernissen und moderiest typische Zielkonflikte innerhalb der Matrixorganisation.
• Du verantwortest für dein Team den Betrieb der Lösungen.

Das bringst du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
• Du bringst mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung mit, idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Herausforderungen.
• Du hast ausgezeichnete Branchenkenntnisse im Umfeld SAP IS-U und SAP S/4HANA Utilities bzw. Kenntnisse über die regulierten und nicht-regulierten energiewirtschaftlichen Geschäftsprozesse.
• Du hast Erfahrung mit dem Aufbau und der Entwicklung eines Teams.
• Du arbeitest äußerst eigenverantwortlich und dein Handeln ist durch unternehmerisches Denken und Handeln geprägt.
• Du bist ausgesprochen lösungs- und zielorientiert und verschaffst dir schnell einen Überblick über Aufgaben, Zusammenhänge und Abläufe. Du bist erfahren in der nach Bedarf benötigten Strukturierung und Priorisierung von Aufgaben und Arbeitsprozessen für dich und dein Team.
• Deine Führungskompetenz zeichnet sich dadurch aus, dass du die Herausforderungen eines komplexen Umfeldes kennst und dich als Führungsperson darin verstehst dein Team individuell zu unterstützen, Störungen zu beseitigen und Handlungsrahmen definierst, aber gleichermaßen Freiraum für Entwicklung, für neue Ideen und persönliches sowie fachliches Wirken deiner Teammitglieder schaffst.
• Du hast umfangreiche Erfahrung in der Team- und Personalführung, idealerweise in der Leitung eines Teams.
• Du zeichnest dich durch deine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit aus, gibst stets klar und überzeugend Feedback und überzeugst auch bei komplexen Sachverhalten durch deine äußerst ausgeprägte Verständnisbereitschaft und Dialogfähigkeit.

Fakten (Stand: Juni 2024)

• > 90. Mio. Euro Umsatz 
• 450 Mitarbeitende
• 18 in Ausbildung bzw. dualem Studium
• 26 Werkstudierende
• 130 Kunden
• Standort: Herne, Deutschland
• Büro in Leipzig

Das bieten wir dir: